公司是否应该被禁止在工作时间以外联系员工?在我们的投票中投票

工党正在考虑引入“关机权”规定，这意味着老板可能被禁止在正常时间以外联系员工——我们想知道你是否赞成这个计划

根据工党的新“关机权”计划，雇主可能很快就会被禁止在办公时间以外联系员工——我们想听听你对这些措施的看法。

此举将使员工有机会在规定时间之外脱离工作，包括拒绝在周末加班的权利。唐宁街表示，该计划将提高生产率和积极性，从而推动英国的经济增长。

在谈到这些计划时，Keir Starmer的副发言人说:“这是为了确保人们有时间休息。优秀的雇主明白，要想让员工保持积极性和生产力，他们确实需要能够放下工作，而出勤主义文化可能会损害生产力。”

该规定也适用于年假，这意味着老板不能要求员工在假期履行与工作有关的职责。目前还没有法律禁止雇主强迫员工超时工作。

政府受到了爱尔兰和比利时模式的启发，这两个国家的立法规定员工有“断开连接的权利”。部长们正在起草一份行为准则，其中将规定通常的工作时间，以及在什么情况下可以联系到员工。

如果被送上法庭，屡次违反这一规定的老板们将被迫支付大笔赔偿金。然而，首相的发言人强调，不可能有“一刀切”的方法，因为员工的角色不同，公司也不同。

人们担心，工作越来越多地侵占了人们的家庭时间，并增加了倦怠的风险。工党表示:“在家工作不会让家变成全天候的办公室。”

英国工会大会(Trades Union Congress)秘书长保罗•诺瓦克(Paul Nowak)补充称:“任何人都不应该因为工作而被推到悬崖边。不断增加的工作时间、节奏和期望正在全国各地引发问题。

“这是让英国精疲力竭的秘诀。因此，我们欢迎这些解决工作强度问题的措施。引入关机权将让员工在工作时间之外适当地断开连接。”

这些措施是政府“劳动人民新政”的一部分，最近的萨凡塔民意调查显示，69%的人支持关机的权利。你认为公司应该禁止在工作时间以外联系员工吗?在我们的投票中投票来表达你的观点。

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