月薪10万降至7万、被扣发奖金，投行高管起诉讨薪被法院驳回|局外人

投行女高管讨薪案遭驳回，行业薪酬调整引关注

辅导班培训记者孙艺真报道：一起投行女高管葛某因薪资问题诉至法院的案件引起了公众的广泛关注，据悉，葛某在华英证券担任业务一部总经理期间，月薪从10万元降至7.1万元，同时负责的两个投行项目也收到监管罚单，导致奖金被扣，法院最终驳回了葛某的上诉请求，认为华英证券的降薪幅度尚在合理范围之内。

根据中国裁判文书网披露的判决书显示，葛某于2011年5月1日入职华英证券，自2015年起月薪为10万元，2022年7月，其月薪调整为每月10.2万，但到了2022年11月，月薪再次调整为7.14万，2023年6月19日，双方劳动合同终止。

在劳动合同终止前，葛某曾向相关委员会申请仲裁，要求华英证券支付工资差额24.48万元、项目奖金45.97万元，该仲裁委员会决定终止审理，不服此决定的葛某遂诉至法院，要求华英证券支付奖金及工资差额共计26万余元。

除了降薪问题外，判决书还显示葛某所负责的两个投行项目——龙力生物和安德利收到了监管罚单，华英证券因此决定扣发葛某部分奖金，合计14.73万元。

法院终审认为，考虑到2022年葛某所在业务一部没有盈利的情况，华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施并无不当，由于龙力生物项目存在违规挪用募集资金的情况，华英证券作为监管部门出具的警示函对象，决定扣发葛某该项目部分奖金有事实依据和规章制度依据。

从行业整体情况来看，今年年内A股IPO节奏放缓，投行业务全线承压，Wind数据显示截至9月18日A股当前IPO首发募资总额较去年同期下滑85.83%，多数券商陆续对投行部门薪酬进行过下调也有券商投行部门上年度年终奖未发放，据wind数据统计今年上半年121家券商实发员工薪酬较去年同期下滑约11%。

该案件引发了对投行行业薪酬调整的关注，在市场环境变化和监管政策收紧的背景下投行业务的盈利模式和薪酬体系正面临着挑战和调整。